大道之行也天下为公
2009-08-24
前两天，有报导指美国近半雇主会上社交网站查看求职者资料，其中35%受访雇主说，他们曾因求职者在社交网路上的内容，决定不录取此人。其原因包括「挑衅性或不当的照片和资料」，或有关酗酒和嗑药；臭骂前雇主、同事或客户；拙劣的沟通技巧；歧视性言语；学历及经历不实；泄露前雇主的机密资讯等。笔者有感而发，欲借此谈谈用人之道。
根据某革命家所述，要成为核心成员有四准则：(一)对公司绝对忠心、(二)独立工作能力、(三)遵守纪律、(四)关心同事。以上四点，缺一不可。
话说有个别地产代理公司老板，专门聘请一些喜欢臭骂前雇主及同事的人，其大概用意是去贬低竞争对手以提高自己公司形象及地位，并透过其旧关系发放虚假不实消息，分化其竞争对手的阵营。笔者投其所好，称之为用“间”。
如果员工受公司保护及照顾，食君之禄，却无忠君之事，因私欲而与竞争对手苟合，出卖前公司，谁都清楚明白，这些人是不会被重用的，一但失去利用价值，就弃之如敝屣，最后里外不是人。
「非圣智不能用间，非仁义不能使间，非微妙不能得间之实。」，非仁义圣智者用之则小心自作自受，最终引火自焚。「故惟明君贤将能以上智为间者，必成大功。」，反之，必自取灭亡，明乎？
石中剑
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